Habertürk muharriri Sevilay Yılman, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a (EYT) ait düzenlemesinin ‘iş dünyasını rahatsız ettiğini’ belirterek Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin bakanlığa kaygılarını anlatan bir mektup ilettiğini açıkladı.
“Bakan Alım varılan bu noktadan geri adım atıp da iş dünyasının bu tekliflerini dikkate alır mı bilemiyorum. Umarım almaz çünkü kendilerinin de açıkladığı üzere toplam 1 buçuk milyon insan düzenlemenin katiyen hayata geçeceğine büyük umut bağlamış durumda” diyen Yılman, yazısında TOBB’un bakanlığa ilettiği mektubu da paylaştı.
Söz konusu mektup şöyle:
“- 2023 yılında taban fiyat artışına bağlı olarak, emekli olacaklara yapılacak yüklü kıdem tazminatı ödemeleri işletmelerin finans gereksinimini artıracak
– EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle birlikte işgücü kaybı ortalama %20 olacak, işletmelerde 45-55 yaş jenerasyonunda en uzman kümedeki kıdemli ve nitelikli işgücü kaybı ortaya çıkacak
– Toplumsal Güvenlik Sistemi açığının azaltılması için önümüzdeki periyotlarda sigorta prim oranlarının yükseltilmesi gündeme gelebilecek.
– Emekli olanların istihdamının devam etmesi durumunda toplumsal güvenlik destekleme prim oranı yüksek olduğu için işletmelerin prim yükü artacak
– Emekli olanların tekrar çalışmaya başlamalarında, kayıt dışı çalışma talepleri sebebiyle kayıt dışı istihdam artacak.
– EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde kayıplar ortaya çıkabilecek
OLUMSUZ TESİRLERİN GİDERİLMESİ İÇİN ÖNERİLER
– Uygulama en az 1 yıl işsiz olanlardan başlamalı.
– Kademeli yaş düşürme ve gibisi modellerle, sigortalılık müddetleri dikkate alınarak EYT emeklilik tarihleri yıllara yayılmalı.
– EYT sebebiyle emekli olacaklara ödenecek kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı.
– Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar müddeti bildirimi getirilmeli.
– Sigortalılık ve prim gün sayısını tamamlayıp yaşı bekleyenlere kıdem tazminatını bir kere alınmasına yönelik düzenleme yapılmalı. (15 yıl – 3600 gün kuralını tamamlayanlar)
– EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde meydana gelebilecek kayıpların önlenmesi için düzenleme yapılmalı
– Emekliliğe hak kazanan personelin çalışmaya devam etmek istemesi durumunda emekli aylığı bağlanması için işyerinden ayrılma zaruriliği kaldırılmalı.
– Emekliye ayrılanların, işletme gereksinimlerinden ötürü istihdam edilebilmesi için toplumsal güvenlik destekleme prim oranları düşürülmeli.
– Emekli çalışanların prim ödeme gün sayısına bağlı olarak emekli aylıkları artırılarak kayıt dışı çalışma önlenmeli.” (HABER MERKEZİ)
YAZININ TAMAMI